Brummelen, Dr. A. van; Overdenkingen in stilte Bieden
Ofman, Daniel e.a.; Organisatie-alibi’s (de kracht van ennea
Bieden
Ophalen of Verzenden
221sinds 3 okt. '24, 07:20
Kenmerken
ConditieGelezen
OnderwerpManagement
Beschrijving
Titel: Organisatie-alibi’s (de kracht van enneaculturen)
Auteurs: Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein
Beschrijving:
Van het enneagram is inmiddels bekend dat het op een verrassend heldere manier inzicht geeft in de drijfveren van mensen en over hoe we gelijk en hoe we anders zijn. Het enneagram geeft informatie om uzelf en anderen beter te begrijpen; informatie over waarden, gedachten, overtuigingen, opinies, houdingen, herinneringen, meningen en standpunten.Organisaties lijken op mensen; elk met eigen gedrag, drijfveren en ingebakken patronen. Ook teams en organisaties botsen, onderscheiden zich, zijn inconsequent, lopen vast, zijn een buitenbeentje. Organisaties, net als mensen, ontwikkelen basisaannames en overtuigingen - zowel bewust als onbewust - die met elkaar een systeem van geschreven en ongeschreven regels vormen.In dit boek belichten Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein verschillende manieren om naar organisatieculturen te kijken. Zij richten zich vooral op de negen organisatieculturen die van het enneagram afgeleid kunnen worden. Zo heeft elke enneacultuur zijn eigen unieke patronen en haar eigen visie die bepalen hoe er wordt gewerkt en gecommuniceerd en welk gedrag wordt verwacht, beloond en aangemoedigd of geconfronteerd. Elke enneacultuur heeft zijn eigen alibi' s om veranderingen tegen te houden of te ondermijnen.Aan de hand van de verschillende karakteristieken leert u de patronen herkennen van uw eigen team of organisatie. Door deze sneller te doorzien, krijgt u de mogelijkheid om ineffectief gedrag eerder te doorbreken en positieve verandering te bewerkstelligen. Daarnaast helpt dit inzicht om met een glimlach te blijven kijken naar de eigen-aardigheden die schuil gaan in ieder mens en elke cultuur.
Uitgave: 2003
Uitgeverij: Scriptum
Aantal pagina's: 130
Bindwijze: hardcover (met ongeschonden stofomslag)
Bijzonderheden staat van het boek:
– net exemplaar (geen ezelsoren, onderstrepingen etc.).
Kijk ook eens bij mijn andere advertenties (theologie, psychologie en geschiedenis).
Eventuele verzendkosten zijn voor de koper.
Op zondag ontvangt u geen reactie van mij omdat ik dan een andere invulling van de dag heb.
Auteurs: Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein
Beschrijving:
Van het enneagram is inmiddels bekend dat het op een verrassend heldere manier inzicht geeft in de drijfveren van mensen en over hoe we gelijk en hoe we anders zijn. Het enneagram geeft informatie om uzelf en anderen beter te begrijpen; informatie over waarden, gedachten, overtuigingen, opinies, houdingen, herinneringen, meningen en standpunten.Organisaties lijken op mensen; elk met eigen gedrag, drijfveren en ingebakken patronen. Ook teams en organisaties botsen, onderscheiden zich, zijn inconsequent, lopen vast, zijn een buitenbeentje. Organisaties, net als mensen, ontwikkelen basisaannames en overtuigingen - zowel bewust als onbewust - die met elkaar een systeem van geschreven en ongeschreven regels vormen.In dit boek belichten Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein verschillende manieren om naar organisatieculturen te kijken. Zij richten zich vooral op de negen organisatieculturen die van het enneagram afgeleid kunnen worden. Zo heeft elke enneacultuur zijn eigen unieke patronen en haar eigen visie die bepalen hoe er wordt gewerkt en gecommuniceerd en welk gedrag wordt verwacht, beloond en aangemoedigd of geconfronteerd. Elke enneacultuur heeft zijn eigen alibi' s om veranderingen tegen te houden of te ondermijnen.Aan de hand van de verschillende karakteristieken leert u de patronen herkennen van uw eigen team of organisatie. Door deze sneller te doorzien, krijgt u de mogelijkheid om ineffectief gedrag eerder te doorbreken en positieve verandering te bewerkstelligen. Daarnaast helpt dit inzicht om met een glimlach te blijven kijken naar de eigen-aardigheden die schuil gaan in ieder mens en elke cultuur.
Uitgave: 2003
Uitgeverij: Scriptum
Aantal pagina's: 130
Bindwijze: hardcover (met ongeschonden stofomslag)
Bijzonderheden staat van het boek:
– net exemplaar (geen ezelsoren, onderstrepingen etc.).
Kijk ook eens bij mijn andere advertenties (theologie, psychologie en geschiedenis).
Eventuele verzendkosten zijn voor de koper.
Op zondag ontvangt u geen reactie van mij omdat ik dan een andere invulling van de dag heb.
Advertentienummer: m2169924041
Populaire zoektermen
handboek organisatie en managementorganisatie en management 8e druk in Boekenmarketing@questjunior.nlkracht + vormbasisboek online marketingsamengevat economie havoalgemene economie en bedrijfsomgevinggrondslagen van de marketing in Boekenprincipes van marketing 7e editiede kracht in jezelffinancieel management en financieringsamengevat economie vwopincode economieprincipes van marketing 8e editiepraktische economieoude houten ladder in Ladders en Trappenbeenwarmers hemalego cruiseschipjbl 3000fiets accu defect in Elektrische fietsen