Ontvang meldingen van nieuwe zoekresultaten

Verfijn resultaten

Prijs

Categorie

Direct Kopen
Conditie
Moet nu weg
Levering

Aangeboden sinds

Boeken
Sorteer op

Boeken over Coachende Gespreksvoering

Gerelateerde zoektermen
Boekenmotiverende gespreksvoering boekpraktische gespreksvoeringpsychologische gespreksvoeringpsychologische gespreksvoering in Boekenharry potter boeken in Boekenfysiotherapeutische gespreksvoeringarendsoog boekenboeken in Boekentweedehands in Boekenboeken gezocht in Boekengratis boeken ophalen in Boekenboeken verkopen in Boekenbosatlas 55e in Boekenkameleon boekengratis boekende zeven zussen in Boekenborre in Boekenverpleegkundige gespreksvoeringbaantjer boekenOverige Boeken in Boekenboeken gevraagd in Boekenbiggles boekendisney boekenclub in Boekentweedehands boeken in Boekendonald duck in Boekenoutlander boekengespreksvoering in de juridische praktijk in Boekensonja bakker in Boekengespreksvoering voor sociaal werkers
Populaire zoektermen
eerbeekcube race 160pcmcia laptopkerkvloernivona caferomaticahindeloper schilderwerknes mini games in Nintendo NESnotenhout schaaldeelducati 748 uitlaatbulbasaur pokemon kaart in Pokémon

Wat je moet weten over Coachende gespreksvoering

De onderstaande waarden zijn gebaseerd op je zoekopdracht en de ingestelde filters

43,6%

Van alle Coachende gespreksvoering advertenties is 43,6% beschikbaar voor verzending.

5,1%

5,1% van alle Coachende gespreksvoering advertenties in de categorie Boeken zijn in de afgelopen week aangeboden.

€ 15

De huidige gemiddelde prijs van een Coachende gespreksvoering is € 15.

Prijscheck

De duurste Coachende gespreksvoering advertentie in de Boeken categorie werd aangeboden voor € 40, terwijl de goedkoopste voor € 4 stond.

Veelgestelde vragen

De onderstaande waarden zijn gebaseerd op je zoekopdracht en de ingestelde filters

Bij coachende gespreksvoering zijn er verschillende belangrijke vaardigheden die je moet ontwikkelen. Ten eerste is empathie cruciaal; je moet je kunnen verplaatsen in de situatie van de ander. Daarnaast zijn communicatieve vaardigheden essentieel, zoals het stellen van open vragen en het helder formuleren van je gedachten. Verder is zelfreflectie belangrijk; je moet continu nadenken over je eigen rol en impact in het gesprek. Tot slot is geduld een belangrijke vaardigheid, want groei en inzicht komen vaak niet van de ene op de andere dag.
Actief luisteren is een van de fundamenten van coachende gespreksvoering. Dit betekent dat je niet alleen hoort wat de ander zegt, maar ook echt probeert te begrijpen wat er gezegd wordt. Je kunt dit doen door niet-interrumperend te luisteren, goed oogcontact te maken en soms samenvattingen te geven van wat je denkt dat de ander bedoelt. Het is ook nuttig om door te vragen en de ander aan te moedigen om meer te delen. Hierdoor voelt je gesprekspartner zich gehoord en gewaardeerd, wat de kwaliteit van het gesprek verbetert.
Feedback geven in coachende gesprekken vereist tact en zorgvuldigheid. Een effectieve techniek is de 'sandwich-methode', waarbij je eerst positieve feedback geeft, dan het verbeterpunt benoemt, en het gesprek afsluit met een positief aspect. Het is ook belangrijk om specifiek te zijn en gedrag te benoemen in plaats van de persoon te bekritiseren. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen 'je doet dit verkeerd', kun je zeggen 'ik merkte dat je deze aanpak hebt geprobeerd, en hier is wat je zou kunnen verbeteren'.
Vertrouwen winnen tijdens een coachend gesprek kan soms een uitdaging zijn, maar het is essentieel voor een open communicatie. Je kunt vertrouwen opbouwen door consistentie te tonen in je gesprekken en door te laten zien dat je respect hebt voor de mening en gevoelens van de ander. Daarnaast helpt het als je verbinding maakt door persoonlijke ervaringen te delen of empathische reacties te geven. Zorg ervoor dat je veilig en waarderend blijft in je communicatie, zodat de ander zich vrij voelt om openhartig te zijn.
De voordelen van coachende gespreksvoering in een professionele omgeving zijn talrijk. Ten eerste kan het leiden tot meer betrokkenheid en motivatie onder medewerkers, omdat ze zich gehoord en gesteund voelen. Daarnaast bevordert het een cultuur van open communicatie en continue feedback, wat de samenwerking kan verbeteren. Bovendien kan coachende gespreksvoering bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en groei, zowel voor de medewerker als voor de organisatie als geheel.